Fiscaal nieuws

Eén van onze werkneemsters heeft een dochtertje gekregen. Met welke arboregels moeten we rekening houden als ze na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof weer aan het werk gaat?

Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid van een uitzendkracht, wij als inlener, de uitzendorganisatie of de uitzendkracht zelf?

Met deze gesprekshandleiding voer je goede selectiegesprekken, zodat je de juiste kandidaat kiest voor de vacature. Je hebt op papier geschikte kandidaten gevonden en in selectiegesprekken ga je als selecteur achterhalen of deze sollicitanten daadwerkelijk aan de functievereisten voldoen. Je voert een ervaringsgericht selectiegesprek volgens de STARR-methodiek, stelt vragen, vat samen en vraagt door. Het gesprek voer je volgens een bepaalde structuur.

In box 3 betaal je vermogensbelasting over het deel van je vermogen boven het heffingsvrij vermogen. De Belastingdienst gebruikt hiervoor twee berekeningsmethodes. Welke berekeningsmethode(s) van toepassing is of zijn, hangt af van het belastingjaar en ook (t/m 2020) of de aanslag al definitief is vastgesteld of niet. Als beide methodes van toepassing zijn, wordt de voor jou voordeligste berekening gebruikt in de belastingaanslag.Met deze rekentool kun je voor de jaren vanaf 2017 en voor elke situatie berekenen hoeveel vermogensbelasting je moet betalen.

Na een vervelend ongeluk op de werkvloer is een van onze werknemers thuis aan het herstellen. Dat gaat nog wel enige tijd duren. Moeten we zijn langdurige ziekte melden als beroepsziekte?

Als aan de voorwaarden voor de RVU-drempelvrijstelling wordt voldaan, is over RVU-uitkeringen (deels) geen pseudo-eindheffing van 52% verschuldigd. Met deze rekentool kun je door een paar gegevens in te vullen de hoogte van de drempelvrijstelling berekenen en bepalen hoeveel pseudo-eindheffing RVU je onderneming eventueel verschuldigd is. Voor het jaar 2026 zijn daarbij twee rekenwijzen mogelijk.

Gebruik dit stappenplan om je tijdig voor te bereiden op de invoering van het bandbreedtecontract. Vanaf 1 januari 2028 worden oproepcontracten aan banden gelegd. Nulurencontracten en min-max-contracten zijn - uitzonderingen daargelaten - niet meer toegestaan en worden vervangen door bandbreedtecontracten. Vóór die datum kan je nog invloed uitoefenen op het soort arbeidsovereenkomst en de arbeidsomvang van de bandbreedteovereenkomst die je met jouw werknemers afspreekt. Daarna is dat een stuk lastiger.

Laat je werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Met een goed aanvraagformulier beschik je meteen over alle gegevens die je nodig hebt om het verzoek goed te kunnen beoordelen.

Onze achterban is niet tevreden over de beloning. Kan onze OR vragen om meer loon als er een cao van toepassing is op onze organisatie?

Werknemers moeten bij indiensttreding diverse gegevens aanleveren die werkgevers nodig hebben om aangifte loonheffingen te kunnen doen. De vorm waarin die aanlevering gebeurt is volledig vrij, zolang het maar schriftelijk gebeurt en alle benodigde gegevens worden vastgelegd. Deze tool biedteen handig formulier om de benodigde gegevens van de werknemer vast te leggen.

Om een loonkostenvoordeel (LKV) te ontvangen, hebben we van de werknemer een doelgroepverklaring nodig. Hoe werkt dit precies en welke aandachtspunten zijn er voor onze organisatie?

In onze organisatie gebruiken we de woorden functieprofiel en functieomschrijving door elkaar heen. Er ontstond echter spraakverwarring toen we een nieuwe HR collega kregen. Is er een verschil tussen een functieprofiel en een functieomschrijving?

Gebruik dit stappenplan om functiewaardering op de juiste manier aan te pakken. Functiewaardering is veel meer dan het opstellen van een paar functiebeschrijvingen. Het bouwen van een solide functiehuis is geen administratieve klus, maar een strategisch project dat de basis vormt voor je HR-beleid. Voor een goed resultaat is een integrale en gestructureerde aanpak nodig met oog voor stakeholdermanagement en communicatie.

Bij het berekenen van de verschuldigde loonheffingen over het loon van werknemers moeten we soms de tabel voor bijzondere beloningen gebruiken. In welke situaties is daar allemaal sprake van?

Onze bedrijfsnaam wordt gewijzigd. Moeten we dan ook de arbeidsovereenkomsten van werknemers wijzigen?

Vanwege de wet over loontransparantie mannen en vrouwen zijn we bezig om een vergelijking te maken tussen de lonen van mannelijke en vrouwelijke werknemers en uitzendkrachten in onze organisatie. We hebben echter ook een aantal non-binaire werknemers. Zij hebben op hun geboorteakte en in hun paspoort een X staan, in plaats van M of V. Waar tellen zij mee?

Met deze online rekentool bereken je wat de nettokosten van een auto van de zaak zijn voor een werknemer en welke fiscale bijtelling van toepassing is. Door maximaal zes velden in te vullen, heb je direct een goed beeld van de kosten voor een benzine-, diesel-, hybride of elektrische auto van de zaak.

Als je organisatie een werknemer ontslaat of het contract van een werknemer niet verlengt, kan de werknemer recht hebben op een wettelijke transitievergoeding. Sinds 2020 moet je organisatie al vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding betalen bij onvrijwillig vertrek van de werknemer. Gebruik deze rekentool om de hoogte van de transitievergoeding snel en makkelijk te berekenen.

Je organisatie kan werknemers via de cafetariaregeling de mogelijkheid bieden tot het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen werknemers hun arbeidsvoorwaarden afstemmen op hun wensen en vaak ook een fiscaal voordeel behalen. Rond de voor een uitruil in te zetten arbeidsvoorwaarden – de bronnen – en de hiervoor te verkrijgen arbeidsvoorwaarden – de doelen – heb je met diverse aandachtspunten te maken. Bekijk ze in deze checklist.

Na een bijna-ongeval op de werkvloer wil onze organisatie een goede registratie van arbeidsongevallen opzetten, zodat we betere maatregelen kunnen nemen om ongevallen te voorkomen. Ook ontstond discussie over de meldingsplicht van arbeidsongevallen bij de Arbeidsinspectie. Wat is wettelijk verplicht als het gaat om melding en registratie, en wat is daarnaast wenselijk?