Fiscaal nieuws

Voor het loonkostenvoordeel (LKV) moeten we de verloonde uren opgeven in onze aangifte loonheffingen. Wat valt er onder verloonde uren?

Gebruik deze maatwerkbrief om het aangevraagde ouderschapsverlof te bevestigen. Ouderschapsverlof is een verlofregeling die is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg. Alle ouders met een kind onder de acht jaar hebben recht op ouderschapsverlof. Je kunt dus van al jouw werknemers met jonge kinderen een dergelijk verzoek ontvangen.

Laat jouw werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van ouderschapsverlof. Met een goed aanvraagformulier beschik je meteen over alle gegevens die je nodig heeft om het verzoek om ouderschapsverlof goed te kunnen beoordelen.

We hebben het verzoek gekregen om – in het kader van re-integratie tweede spoor – een werknemer in te lenen, die niet bij zijn eigen werkgever kan re-integreren. Dat willen we best doen, maar wat zijn de risico’s als de werknemer (meer) arbeidsongeschikt wordt?

Een werknemer wil zorgverlof opnemen om voor een zieke ouder te zorgen. We vragen ons af of we dit wel of niet moeten toekennen. Eén van de voorwaarden voor zorgverlof is dat sprake moet zijn van 'noodzakelijke verzorging'. Wat houdt dat in?

Gebruik dit formulier bij het kiezen van een of meer arbodeskundigen voor de toetsing van jullie RI&E. Het is voor alle werkgevers wettelijk verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. Na het opstellen moet de RI&E in de meeste gevallen verplicht getoetst worden door een gecertificeerd deskundige. Wie dit is, hangt af van de in de RI&E beschreven risico’s. In 2022 is een nieuw certificatieschema ingesteld. Arbokerndeskundigen mogen sindsdien alleen binnen de eigen scope toetsen.

Werknemers maken voor hun werk gebruik van allerlei online diensten. De beveiling van die diensten blijkt niet altijd in orde. Wat kan de OR doen om te voorkomen dat gegevens van werknemers in verkeerde handen vallen?

Als je je onderneming in het verleden hebt overgenomen, heb je waarschijnlijk ook geld betaald voor de opgebouwde reputatie van het bedrijf. Dit is de zogeheten goodwill.Het kan, na economisch magere jaren, achteraf blijken dat je toen te veel voor het bedrijf hebt betaald. Je zou dan de goodwill kunnen afwaarderen.In deze checklist lees je waar je bij het afwaarderen op moet letten.

Moeten we onze personeelsdossiers vernietigen als we deze hebben geüpload in het HR-systeem of mogen we deze in onze eigen iCloud bewaren?

Je organisatie kan werknemers via de cafetariaregeling de mogelijkheid bieden tot het uitruilen van arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen werknemers hun arbeidsvoorwaarden afstemmen op hun wensen en vaak ook een fiscaal voordeel behalen. Rond de voor een uitruil in te zetten arbeidsvoorwaarden – de bronnen – en de hiervoor te verkrijgen arbeidsvoorwaarden – de doelen – heb je met diverse aandachtspunten te maken. Bekijk ze in deze checklist.

Suïcidale gedachten komen helaas veel voor, dus ook onder werknemers. Een mentaal ongezonde werkomgeving kan hier invloed op hebben. Valt hier iets meer over te vertellen?

Dit overzicht geeft je inzicht in de loonindexcijfers van 2020 tot heden. Het loonindexcijfer geeft de stijgingsfactoren weer van het loonniveau van de cao-lonen (exclusief en inclusief bijzondere beloningen) van alle sectoren ten opzichte van de maand en het jaar ervoor. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) publiceert elke maand de bijgewerkte indexcijfers. Deze gegevens kan je organisatie bijvoorbeeld gebruiken voor het bepalen van de jaarlijkse salarisaanpassing. Soms schrijft een cao dat zelfs voor. De tool wordt periodiek bijgewerkt met de meest recente cijfers.

Als de werknemer minstens een bepaald aantal dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist, kan de werkgever hem hiervoor onbelast een vaste reiskostenvergoeding geven. Deze rekentool biedt je een handige berekening waarbij je door het invullen van enkele gegevens direct ziet op hoeveel dagen de werknemer die reis naar de vaste werkplek moet maken en hoe hoog de vaste onbelaste reiskostenvergoeding kan zijn. Een vergelijkbare berekening vind je ook terug voor de onbelaste vergoeding voor thuiswerkkosten.

De zomer begint weer bijna en dat betekent dat het voor veel mensen tijd is voor vakantie. Als salarisadministrateur kun je natuurlijk niet zomaar alles uit je handen laten vallen en vertrekken, zeker niet als je in een klein team werkt of zelfs helemaal alleen.Waar moet je allemaal aan denken voordat je een paar weken vrij neemt? Je ziet het in deze checklist.

Laat jouw werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van (aanvullend) geboorteverlof. Met een goed aanvraagformulier (aanvullend) geboorteverlof beschik je meteen over alle gegevens die je nodig hebt. Hiermee kun je de aanvraag vlot verwerken en – in het geval van aanvullende geboorteverlof – een uitkering voor jouw werknemer aanvragen bij UWV.

Onze OR is betrokken bij een lastig adviestraject, dat niet tijdens onze zittingstermijn zal worden afgerond. Wij willen dit traject graag zelf afronden. Mogen wij de OR-verkiezingen dan enkele maanden uitstellen?

Werknemers moeten minimaal het wettelijk minimumloon uitbetaald krijgen. Dit minimumloon wordt gewoonlijk per 1 januari en 1 juli van elk kalenderjaar geïndexeerd. Werknemers die jonger zijn dan 21 jaar moeten een percentage van het minimumloon ontvangen. En als ze een bbl-opleiding volgen, kunnen afwijkende loongrenzen gelden.Sinds 2024 is met de komst van de Wet invoering minimumuurloon niet langer een bedrag per maand het uitgangspunt, maar een minimumloon per uur. Deze rekentool geeft je na het invullen van enkele velden het correcte bedrag per maand, week, dag en uur voor de jaren 2019 tot en met 2026.

Ik heb het vermoeden dat iemand in mijn omgeving zich onterecht uitgeeft voor registeraccountant (RA). Hoe kom ik erachter of dit zo is, en wat gebeurt er daarna?

Is een vennootschap onder firma voordelig voor mij en mijn echtgenote?

Gebruik deze overeenkomst voor het maken van afspraken met een werknemer over studiekosten. Een goede opleiding zorgt ervoor dat werknemers beter functioneren. Het is wel van belang dat je de afspraken over opleiding of scholing helder op papier zet. Wie gaat wat betalen? Krijgt de werknemer studieverlof? Hoe vaak mag hij een examen of toets opnieuw doen?