Fiscaal nieuws

Vanwege de wet over loontransparantie mannen en vrouwen zijn we bezig om een vergelijking te maken tussen de lonen van mannelijke en vrouwelijke werknemers en uitzendkrachten in onze organisatie. We hebben echter ook een aantal non-binaire werknemers. Zij hebben op hun geboorteakte en in hun paspoort een X staan, in plaats van M of V. Waar tellen zij mee?

In elke organisatie komt vroeg of laat de vraag van een werknemer 'Wat zou ik verdienen als ik een dag meer ga werken?' of 'Wat zou het me kosten als ik ouderschapsverlof opneem?'. Met deze online rekentool kun je op basis van het brutosalaris met drie klikken een indicatie krijgen van het nettoloon van de werknemer.

Met deze online rekentool bereken je wat de nettokosten van een auto van de zaak zijn voor een werknemer en welke fiscale bijtelling van toepassing is. Door maximaal zes velden in te vullen, heb je direct een goed beeld van de kosten voor een benzine-, diesel-, hybride of elektrische auto van de zaak.

Hun brutoloon per maand hebben de meeste werknemers wel paraat. Voor sommige berekeningen is het jaarinkomen echter het uitgangspunt. Met deze online rekentool bepaal je met een paar muisklikken hoe hoog het jaarinkomen van een werknemer is.

De Algemene ouderdomswet (AOW) schrijft voor dat overheid jaarlijks bepaalt of de AOW-leeftijd omhoog moet en een verhogingen vijf jaar van tevoren moet aankondigen. In 2026 ligt de AOW-leeftijd op 67 jaar, net als in 2025. Dat blijft zo tot 2028; dan stijgt deze naar 67 jaar en 3 maanden. Met deze rekentool bepaal je snel wanneer een werknemer de (verwachte) AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Als je organisatie een werknemer ontslaat of het contract van een werknemer niet verlengt, kan de werknemer recht hebben op een wettelijke transitievergoeding. Sinds 2020 moet je organisatie al vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding betalen bij onvrijwillig vertrek van de werknemer. Gebruik deze rekentool om de hoogte van de transitievergoeding snel en makkelijk te berekenen.

Om het personeelstekort op te vangen, wil onze bestuurder inzetten op meer automatisering. Kan de OR een rol spelen bij dit besluit? En waar moeten we dan op letten?

Dit overzicht geeft je inzicht in de loonindexcijfers van 2020 tot heden. Het loonindexcijfer geeft de stijgingsfactoren weer van het loonniveau van de cao-lonen (exclusief en inclusief bijzondere beloningen) van alle sectoren ten opzichte van de maand en het jaar ervoor. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) publiceert elke maand de bijgewerkte indexcijfers. Deze gegevens kan je organisatie bijvoorbeeld gebruiken voor het bepalen van de jaarlijkse salarisaanpassing. Soms schrijft een cao dat zelfs voor. De tool wordt periodiek bijgewerkt met de meest recente cijfers.

Gebruik deze maatwerkbrief om te bevestigen dat je het loon van de werknemer opschort. Als een werknemer zich niet aan schriftelijke, redelijke controlevoorschriften houdt, kun je zijn loon opschorten. Dit kan alleen als je daardoor over onvoldoende informatie beschikt om zijn recht op loon bij ziekte vast te stellen. Als de werknemer niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldoet, moet je echter voor een loonstop (tool) kiezen. Met deze brief bevestig je aan de werknemer per welke datum je daadwerkelijk zult overgaan tot de loonopschorting en wanneer deze eindigt.

Met deze maatwerkbrief bevestig je snel en eenvoudig de aanwijzing van een bhv’er en de afspraken die daarbij gemaakt zijn. Een bedrijfshulpverlener speelt een belangrijke rol binnen de organisatie. Hij levert een bijdrage aan de veiligheid bij ongevallen, brand en andere noodsituaties. Ook de werkgever levert een belangrijke bijdrage, onder meer door het verzorgen van de juiste opleiding, oefening en bhv-middelen. In artikel 15 lid 1 van de Arbowet staat dat een werkgever verplicht is om de bhv’ers aan te wijzen. Deze maatwerkbrief helpt je hierbij.

Gebruik deze maatwerkbrief om de werknemer te waarschuwen voor een loonopschorting. Een zieke werknemer is verplicht mee te werken aan redelijke controlevoorschriften. Zo moet de werknemer op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen. Doet hij dat niet? Zit dan niet stil als werkgever, maar wijs de werknemer op zijn plichten. Kondig de opschorting van het loon aan als de werknemer niet in actie komt.

Gebruik deze maatwerkbrief om de werknemer te waarschuwen voor een loonstop. Een zieke werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Zo werkt de werknemer mee aan het opstellen van het plan van aanpak en doet hij passende werkzaamheden. Werkt de werknemer niet mee aan zijn re-integratie? Zit dan niet stil als werkgever, maar wijs de werknemer op zijn plichten. En kondig stopzetting van het loon aan als de werknemer niet in actie komt.

Laat jouw werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van ouderschapsverlof. Met een goed aanvraagformulier beschik je meteen over alle gegevens die je nodig heeft om het verzoek om ouderschapsverlof goed te kunnen beoordelen.

Als arboprofessional moet je regelmatig rapporteren. Bijvoorbeeld over de evaluatie van het arbobeleidsplan, maatregelen vanwege de RI&E of over de resultaten van intern onderzoek. Een heldere rapportage kan je werkgever helpen om de juiste beslissingen te nemen over de arbozorg in je organisatie, maar dan moet deze wel aan een aantal punten voldoen. Met behulp van deze checklist kun je zorgen dat jouw rapport aan al deze punten voldoet.

Werknemers die incidenteel naar een klant of naar een congres reizen met eigen vervoer, kunnen een declaratie indienen voor een reiskostenvergoeding. Mogen wij een vervaltermijn verbinden aan deze declaratie?

Laat jouw werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van (aanvullend) geboorteverlof. Met een goed aanvraagformulier (aanvullend) geboorteverlof beschik je meteen over alle gegevens die je nodig hebt. Hiermee kun je de aanvraag vlot verwerken en – in het geval van aanvullende geboorteverlof – een uitkering voor jouw werknemer aanvragen bij UWV.

Met deze voorbeeldregeling maak je snel een verlofregeling voor jouw personeelshandboek. Je vindt hierin afspraken over wanneer van wettelijk en bijzonder verlof gebruik gemaakt mag worden, wat de duur is van het verlof en of er sprake is van betaald dan wel onbetaald verlof. Ook vind je de hoogte van het inkomen waarop de werknemer mag rekenen tijdens het verlof.

Met dit formulier stel je eenvoudig een functiebeschrijving op voor de ambtelijk secretaris van de ondernemingsraad. De ambtelijk secretaris heeft een bijzondere positie binnen de organisatie. Hij is namelijk geen OR-lid, maar een werknemer in loondienst ter ondersteuning van de OR. De ambtelijk secretaris valt organisatorisch onder een lijnfunctionaris, bijvoorbeeld HR of een staf/bedrijfsbureau. De OR stuurt de ambtelijk secretaris functioneel aan.

We lezen veel over agile en lean om werkprocessen te stroomlijnen. Is dat ook iets om bij de reorganisatie van onze onderneming mee te nemen?

Bijna elke organisatie gebruikt AI en ChatGPT. Wat is het verschil?