Fiscaal nieuws

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe Cao voor uitzendkrachten in. We willen ons hier graag tijdig op voorbereiden. Welke wijzigingen kunnen we verwachten ten opzichte van de huidige cao?

In deze checklist lees je waar een verzoek tot het wijzigen van de arbeidsduur, werktijden en/of arbeidsplaats aan moet voldoen en op basis van welke redenen je een verzoek mag afwijzen.Sinds de invoering van de Wet flexibel werken in 2016 hebben werknemers meer mogelijkheden om hun werk flexibel in te richten. Zij kunnen bij hun werkgever een verzoek indienen om meer of minder uren te werken, op andere tijden of op een andere werkplek. De werkgever mag zo’n verzoek niet zomaar afwijzen.

Voor kleinere organisaties is het aanschaffen, inrichten en beheren van een apart systeem voor customer relationship management (crm) niet snel rendabel. Gelukkig kun je ook Outlook gebruiken voor je klantbeheer!Contactpersonen (klanten) kun je hier centraal gebruiken en bijhouden, e-mail en afspraken in de agenda centraal lezen en verzenden en bij taken (opdrachten) kun je de contactpersoon (klant) toevoegen. Met handige weergaven kun je alles filteren op afspraken, taken of e-mail van een bepaalde klant of categorie.Gebruik dit stappenplan om Outlook in te richten en te gebruiken als een crm-oplossing.

Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen voor je organisatie is een terugkerende klus. Je moet niet alleen de arbeidsrisico’s in je organisatie inventariseren en evalueren, je moet ook een plan van aanpak maken met maatregelen om die risico’s tegen te gaan.Heb je dit gedaan, dan moet je de RI&E laten toetsen door een gecertificeerde kerndeskundige die kennis heeft van en ervaring met de risico’s in jouw organisatie. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers een getoetste RI&E hebben.Gebruik deze checklist om te zorgen dat je RI&E de toets kan doorstaan.

Met deze vakantie- en verlofplanning 2026 kun je het verlof noteren van werknemers.Zo heeft je organisatie een handig overzicht waarin in één oogopslag te zien is of er overlap ontstaat wanneer werknemers vrij nemen.

Gebruik dit reglement om afspraken te maken over de procedure bij arbeidsconflicten. Meningsverschillen op de werkvloer: dat komt in iedere organisatie voor en meestal levert dat geen grote problemen op. Soms escaleert een meningsverschil naar een arbeidsconflict. In dat geval is effectief en efficiënt ingrijpen van het grootste belang.

Wij willen werknemers die 50 jaar in dienst zijn belonen door ze een jubileumuitkering te geven, net als bij een 25- of 40-jarig dienstjubileum. Er is echter alleen een fiscale regeling getroffen voor een uitkering bij een 25- of 40-jarig dienstverband. Hebben we de mogelijkheid om onze jubilarissen een onbelaste beloning te geven voor hun 50-jarig jubileum bij onze organisatie? 

Gebruik deze maatwerkbrief om de ziekmelding en de gevolgen daarvan aan een oproepkracht met een nulurencontract te bevestigen. Een ziekmelding door een oproepkracht heeft gevolgen voor de loondoorbetaling en de re-integratie. Het is verstandig om deze gevolgen op (digitaal) papier te zetten voor de werknemer, zodat deze hiervan op de hoogte is.

Wat is fiscaal voordeliger in 2025: dividend uitkeren of toch maar meer salaris opnemen? Is de rekensom nog veranderd door de toevoeging van een lager tarief in de inkomstenbelasting?

Onze organisatie keert een aanbrengbonus uit aan werknemers die een nieuwe werknemer aandragen. Kan deze bonus onbelast blijven?

Binnen onze organisatie hebben werknemers recht op een aanbrengbonus als zij een nieuwe werknemer voor de organisatie vinden. De werkgever wil hier mee gaan stoppen. Kan de bestuurder die aanbrengbonus dan zomaar halveren of zelfs afschaffen? En heeft de OR daarbij dan instemmingsrecht?

Bij onze arbeidsongeschikte werknemers willen we nauwgezet aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter voldoen. We hebben begrepen dat alle re-integratie-inspanningen in een re-integratieverslag moeten staan. Wat is een re-integratieverslag precies en wat moet er allemaal in staan?

Als je organisatie voor de keuze staat om een nieuw salarispakket aan te schaffen, is het belangrijk om de functionaliteiten van de salarissoftware af te stemmen op de behoefte. Ook is het de moeite waard om de verschillende aanbieders met elkaar te vergelijken.In deze tool vind je een overzicht van aanbieders van lokale salarissoftware, salarissoftware die als een service wordt aangeboden (SAAS) en salarisserviceverwerking. SAAS is een technische oplossing om software via internet aan te bieden en updates te verzorgen, waarbij je onderneming zelf verantwoordelijk is voor de salarisadministratie en inhoudelijke kennis van de loon- en personeelsadministratie.

In dit handboek van de Belastingdienst, uitgave oktober 2025, vind je informatie over de regels voor de loonheffingen in 2025. Zoals je gewend bent, heeft Rendement een alfabetisch trefwoordenregister aan de pdf van het Handboek Loonheffingen 2025 toegevoegd. Na het downloaden van deze tool ontvang je automatisch een mail zodra er een nieuwe versie beschikbaar is.

Moeten we de waarde van de auto van de zaak meenemen in de berekening van de hoogte van de transitievergoeding?

Heeft de uitbetaling van een transitievergoeding invloed op de berekening van de hoogte van de vrije ruimte?

Een werknemer meent dat hij aanspraak maakt op een bonus, terwijl wij van mening zijn dat er geen bonusregeling is afgesproken. We geven onze werknemers aan het einde van het jaar een gratificatie als waardering voor hun inzet, bijvoorbeeld als ze een bepaalde target hebben gehaald. Wat is precies het verschil tussen een bonus en een gratificatie?

Als je meer belasting in box 3 hebt betaald dan het geval zou zijn als er wel gerekend zou worden met het door jou werkelijk behaalde rendement, heb je recht op belastingteruggave. Dit is vastgelegd in de Wet tegenbewijsregeling box 3.De berekening vraagt best wel wat (uitzoek)werk. Een teruggave is alleen te verwachten bij wat grotere vermogens en/of een flink afwijkend werkelijk behaald rendement.Bereken met onze rekentool zelf wat dit voor jou zou kunnen betekenen.

Wil je onderneming de werknemers belonen met een leuk feestje, dan moet je de fiscale verwerking hiervan goed in de gaten houden. De locatie waar zo’n (onzakelijk) personeelsfeest wordt gehouden, is grotendeels bepalend voor het al dan niet onbelast kunnen laten van de diverse onderdelen van het feest. Met deze checklist kun je nagaan wat de gevolgen voor de fiscale behandeling zijn bij een gebruikelijk personeelsfeest op de werkplek en een personeelsfeest op een externe locatie.

Een werknemer gaat in het kader van re-integratie gedeeltelijk weer aan het werk. Heeft hij voor de gewerkte uren recht op een hoger loon dan voor de uren waarvoor hij nog arbeidsongeschikt is? Bestaat er voor gewerkte uren altijd recht op 100% van het loon? En wat als de loonwaarde nog beperkt is?