Fiscaal nieuws

We hebben in onze organisatie veel werknemers die vaak kort verzuimen voor het bezoek aan de tandarts, huisarts of fysiotherapeut. Wat zijn de regels hiervoor? Mogen we beperkingen opleggen?

Elk jaar ontvangt je onderneming van de Belastingdienst een beschikking of mededeling met de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) voor het komende jaar. In de praktijk blijken er nogal eens fouten in deze Whk-beschikking te zitten, die mede is gebaseerd op gegevens van UWV. Het is dus belangrijk dat je de beschikking aan een grondige inspectie onderwerpt, want je wilt natuurlijk niet meer premies werknemersverzekeringen betalen dan nodig is! Deze checklist zet de aandachtspunten bij deze controle op een rijtje.

In dit handboek van de Belastingdienst, uitgave oktober 2026, vind je informatie over de regels voor de loonheffingen in 2026. Zoals je gewend bent, heeft Rendement een alfabetisch trefwoordenregister aan de pdf van het Handboek Loonheffingen 2026 toegevoegd.Na het downloaden van deze tool ontvang je automatisch een mail zodra er een nieuwe versie beschikbaar is.

Na het in kaart brengen van de risico’s binnen je organisatie, moet je maatregelen treffen om deze risico’s te verkleinen of te elimineren. Die maatregelen leg je vast in een plan van aanpak voor de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Je brengt alle risico’s die naar voren zijn gekomen bij de uitvoering van de RI&E onder in een schema en geeft per risico aan wat de te treffen maatregelen zijn. Met dit voorbeeldschema als uitgangspunt kom je tot een goed plan van aanpak. Je kunt het schema aanpassen op de risico’s die gelden voor jouw organisatie. Voeg het plan van aanpak ten slotte toe aan jullie risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E).

Veel werknemers werken structureel een aantal dagen per week thuis. Door meer thuiswerken hebben werknemers kosten. De verwarming is langer aan, de eigen printer wordt gebruikt, de koffie komt uit de eigen keuken in plaats van die van de werkgever et cetera. Je organisatie is het als werkgever niet verplicht (tenzij in de cao anders is geregeld), maar als je de werknemer in deze kosten tegemoet wilt komen, kun je hier deze regeling over de thuiswerkvergoeding voor gebruiken.

Integriteit is binnen onze organisatie een belangrijk onderwerp. Hoe kan onze OR bijdragen aan integriteit en zorgen voor een integere OR?

Onze OR wil zich goed voorbereiden op de nieuwe regels voor oproepcontracten. Wat is belangrijk om te weten over de wetgeving per 2028? Wat houdt bijvoorbeeld het bandbreedtecontract in?

Het blijft belangrijk om overzicht te houden over welke werknemers wanneer op kantoor aan het werk zijn. Nu thuiswerken gebruikelijk is geworden en veel werknemers niet meer standaard allemaal op kantoor werken, is een registratie onmisbaar.Dit blanco werkrooster voor 2027 kun je snel en eenvoudig aanpassen aan de afspraken en situatie van jouw afdeling of organisatie.

Met deze vakantie- en verlofplanning 2027 kun je het verlof noteren van werknemers. Zo heeft je organisatie een handig overzicht waarin in één oogopslag te zien is of er overlap ontstaat wanneer werknemers vrij nemen. Zoek je een overzicht om de vakantiedagen per werknemer te registreren, download dan de tool ‘Vakantiekaart ’. En voor een blanco overzicht waarin je kunt bijhouden welke werknemers wanneer op kantoor zijn, kun je terecht bij de tool 'Voorbeeld werkrooster 2027'.

Gebruik deze regeling om het gebruik van artificial intelligence (AI) in jouw organisatie te regelen. Het gebruik van AI kent voordelen, maar ook nadelen. Jouw organisatie loopt het risico dat vertrouwelijke informatie of persoonsgegevens in een AI-applicatie geüpload worden. Het is niet altijd zeker wat er vervolgens met die gegevens gebeurt. Daarnaast loop je het risico dat je onbedoeld inbreuk maakt op intellectuele eigendomsrechten van anderen. De output van AI is daarnaast niet altijd waarheidsgetrouw of gebaseerd op recente informatie. In deze regeling leg je jouw medewerkers uit welke beperkingen er gelden voor het gebruik van AI.

De eerste maanden van de zwangerschap zijn heel belangrijk voor de ontwikkeling van de baby. Een zwangere werkneemster krijgt dan ook het advies om de werkgever tijdig in te lichten over de zwangerschap. De werkgever kan vervolgens de risico’s inventariseren en zo nodig maatregelen nemen. Ook vanuit goed werkgeverschap is het belangrijk om de werkneemster op tijd te informeren en met haar in gesprek te gaan.Dit stappenplan bevat een globaal overzicht van wat er gebeurt per zwangerschapsmaand, en welke acties daarbij horen voor de werkgever.

Onze werknemers werken regelmatig in hoogwerkers. Dat is niet zonder risico. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat dit zo veilig mogelijk gebeurt?

Voor het bepalen en aanpassen van prijzen van producten of diensten kun je gebruikmaken van een prijsindex van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het CBS publiceert verschillende indexen. Deze indexen geven inzicht in de ontwikkeling van prijzen binnen verschillende categorieën. Bekijk in dit stappenplan hoe je die toepast.

Met deze gesprekshandleiding voer je goede selectiegesprekken, zodat je de juiste kandidaat kiest voor de vacature. Je hebt op papier geschikte kandidaten gevonden en in selectiegesprekken ga je als selecteur achterhalen of deze sollicitanten daadwerkelijk aan de functievereisten voldoen. Je voert een ervaringsgericht selectiegesprek volgens de STARR-methodiek, stelt vragen, vat samen en vraagt door. Het gesprek voer je volgens een bepaalde structuur.

We hebben in onze organisatie een aantal vacatures. Hoe stellen we een duidelijk wervingsprofiel op, om daarmee een goede vacaturetekst op te stellen, en om de binnenkomende sollicitaties mee te beoordelen?

Als een werknemer een hypotheeklening aanvraagt, wil de hypotheekverstrekker vaak een werkgeversverklaring ontvangen, met daarin informatie over het loon en het dienstverband. Hoe vullen we zo’n werkgeversverklaring juridisch goed in?

Onze organisatie heeft meerdere vestigingen. Daarvan willen we er één sluiten. Dat betekent voor de meeste werknemers die daar werken ontslag. Het is voor de voortgang van de bedrijfsvoering belangrijk dat zij tot de feitelijke sluiting blijven werken. Nu horen we dat een retentiebonus daarbij kan helpen. Wat is een retentiebonus?

Volgens de wettelijk opgelegde zorgplicht moet elke werkgever goed voor het personeel zorgen door onder meer risico’s in kaart te brengen en veiligheidsmaatregelen te treffen. Je bent verplicht om een goed arbeidsomstandighedenbeleid te voeren, zodat iedereen zo gezond en veilig mogelijk kan werken. Het doel van de Nederlandse arbowetgeving is ervoor te zorgen dat werkenden geen gezondheidsklachten krijgen door hun werk. Je kunt er altijd op worden gecontroleerd of je aan je zorgplicht hebt voldaan, bijvoorbeeld als een beroepsziekte daartoe aanleiding geeft. De belangrijkste zaken waarop je in je arbobeleid moet letten om beroepsziekten te voorkomen, vind je in deze checklist.

Ik las in een artikel dat aan informatie op de website van de Belastingdienst geen rechten kunnen worden ontleend. Hoe zit dat met de informatie uit het Handboek Loonheffingen dat ik van de site van de Belastingdienst heb gedownload?

We willen werknemers op kantoor een stoelmassage aanbieden. Kunnen de kosten hiervan onbelast blijven?