Fiscaal nieuws

In ons OR-reglement staat dat alleen werknemers die langer dan één jaar in dienst zijn verkiesbaar zijn voor de OR. Mogen we die termijn verkorten?

Mijn onderneming dreigt failliet te gaan. Nu hoor ik dat een ‘pre-pack’ mogelijk is; wat is dat?

Gebruik deze voorbeeldregeling om duidelijk te maken welk gedrag binnen de organisatie niet acceptabel is, maar ook hoe medewerkers kunnen handelen als ze met ongewenst gedrag worden geconfronteerd. Elke werkgever heeft een zorgplicht voor een gezonde en veilige werkomgeving. Hieronder valt ook het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting: seksuele intimidatie, agressie en geweld, te hoge werkdruk, pesten en discriminatie. Met deze gedragscode leg je een goede basis om ongewenst gedrag te voorkomen en aan te pakken.

Dit voorbeeldreglement zorgt voor een duidelijke procedure voor het melden van ongewenst gedrag en ongewenste omgangsvormen. Hoe goed een werkgever ook zijn best doet met voorlichting en regelmatige gesprekken in het team, ongewenst gedrag is op de werkvloer niet altijd te voorkomen. Als een medewerker te maken krijgt met ongewenst gedrag is het goed als hij weet hoe en waar hij dat kan melden. Deze regeling gaat er vanuit dat de medewerker zich eerst wendt tot een vertrouwenspersoon en pas als het niet lukt om tot een oplossing te komen, overgaat tot het indienen van een formele klacht.

Tegenwoordig heb je een brede keuze uit kanalen om personeel te werven. In deze handige checklist vind je een overzicht van de verschillende wervingskanalen die je kunt inzetten op de huidige krappe arbeidsmarkt. Daarbij staan de voor- en nadelen op een rij, zodat je weet waar je aan toe bent bij het gebruik van het wervingskanaal. Vaak levert een combinatie van meerdere kanalen het beste resultaat op.

We hebben een werknemer waar we zeer tevreden over zijn. Hij wil alleen geen arbeidsovereenkomst meer, maar als zzp'er voor ons aan de slag. Kunnen wij een werknemer na twee tijdelijke arbeidscontracten weer dezelfde werkzaamheden laten uit laten voeren, maar dan als zzp'er? 

Tot een winst van € 150.000 is een eenmanszaak vaak het voordeligste. Een bv beschermt je echter beter tegen aansprakelijkheid. Ook is het zakelijk vermogen in een bv beter af te scheiden van de privésituatie. Met deze online rekentool bereken je met een paar muisklikken het financiële en fiscale verschil tussen een bv en een eenmanszaak.

Gebruik dit voorbeeld verzoekschrift om ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de rechter te vragen. De procedurele regels bij de rechter zijn niet al te moeilijk. Daarnaast ben je niet verplicht een advocaat in te schakelen. Je mag dus zelf een ontbindingsverzoek indienen bij de rechter. Uiteraard kan de zaak inhoudelijk wel ingewikkeld zijn. Het is aan jou om te bepalen of je het aandurft om zelf een ontbindingsverzoek goed te motiveren. Je kunt ook veel leren van het zelf schrijven van een ontbindingsverzoek waarop je vervolgens feedback vraagt van een ervaren arbeidsrechtsjurist.

De Algemene ouderdomswet (AOW) schrijft voor dat overheid jaarlijks bepaalt of de AOW-leeftijd omhoog moet en een verhogingen vijf jaar van tevoren moet aankondigen. In 2025 ligt de AOW-leeftijd op 67 jaar, net als in 2024. Dat blijft zo tot 2028; dan stijgt deze naar 67 jaar en 3 maanden. Met deze rekentool bepaal je snel wanneer een werknemer de (verwachte) AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Als je organisatie een werknemer ontslaat of het contract van een werknemer niet verlengt, kan de werknemer recht hebben op een wettelijke transitievergoeding. Sinds 2020 moet je organisatie al vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding betalen bij onvrijwillig vertrek van de werknemer. Gebruik deze rekentool om de hoogte van de transitievergoeding snel en makkelijk te berekenen.

Met deze online rekentool bereken je wat de nettokosten van een auto van de zaak zijn voor een werknemer en welke fiscale bijtelling van toepassing is. Door maximaal zes velden in te vullen, heb je direct een goed beeld van de kosten.

We hebben een licentie betaald voor een boekhoudpakket met een geldigheidsduur van één jaar voor € 750. Hoe verwerken we die in de jaarrekening?

Als de werknemer minstens een bepaald aantal dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist, kan de werkgever hem hiervoor onbelast een vaste reiskostenvergoeding geven. Deze rekentool biedt u een handige berekening waarbij u door het invullen van enkele gegevens direct te zien krijgt op hoeveel dagen de werknemer die reis naar de vaste werkplek moet maken en hoe hoog de vaste onbelaste reiskostenvergoeding kan zijn.Een vergelijkbare berekening vindt u ook terug voor de onbelaste vergoeding voor thuiswerkkosten die sinds 2022 is toegestaan.

Als uw organisatie meer vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) heeft ondergebracht dan er voor dat kalenderjaar aan vrije ruimte beschikbaar is, moet over het meerdere 80% eindheffing worden afgedragen. Het is zaak om het vollopen van de vrije ruimte gedurende het jaar in het vizier te houden. Het toetsen en zo nodig afrekenen hoeft pas na afloop van het jaar te gebeuren. Met deze rekentool berekent u eenvoudig de vrije ruimte die uw onderneming heeft en de eventuele eindheffing die verschuldigd is.

Mij is niet helemaal duidelijk of een verkeersboete nu wel of niet ondergebracht mag worden in de vrije ruimte van de WKR. Kunt u hierop antwoord geven? 

Ik las dat voor nieuwe werknemers een inkomstenverhouding moet worden aangemaakt. En bij een wisseling van de hoge naar de lage WW-premie of andersom weer een nieuwe. Wat houdt een inkomstenverhouding precies in?

Met dit kant-en-klare schema maakt u een duidelijk overzicht van de risico's in uw organisatie voor de RI&E.Met een RI&E kunt u doelgericht risico’s aanpakken. Voordat u zover bent, moet u een overzicht creëren. Hierin geeft u aan waar het risico zich bevindt, waar het over gaat en welke prioriteit een risico heeft. In het overzicht geeft u ook per risico aan wie actie gaat ondernemen ten aanzien van het betreffende risico. Deze tool geeft u een formulier waarop u een overzicht van de bedrijfsrisico’s kunt maken.

Mijn holding belast voor mijn werkzaamheden een vergoeding door aan de werk-bv. Moet de holding BTW berekenen over deze managementfee?

Gebruik dit formulier om een verbeterplan bij disfunctioneren op te stellen. In de ideale situatie lukt het, de werknemer en u samen, om het disfunctioneren om te buigen naar goed functioneren. Hiervoor is het noodzakelijk dat de werknemer weet wat hij precies moet verbeteren, wanneer hij wel goed functioneert en hoe hij dat voor elkaar krijgt. Dit moet u in een verbeterplan opnemen. Mocht het, ondanks alle inspanningen, niet lukken om aan de functie-eisen te voldoen of de werknemer te herplaatsen in een andere functie, dan heeft u een goed dossier nodig voor de ontslagprocedure bij de rechter. Ook daarom is een goed verbeterplan noodzakelijk.

Met deze tool kunt u per werknemer eenvoudig een audit afnemen over de interne communicatie. U meet hiermee de kwaliteit daarvan vanuit het gezichtspunt van de werknemers. Nadat alle werknemers deze audit hebben ingevuld, heeft u inzichtelijk of u de interne communicatie binnen uw organisatie moet verbeteren.