Fiscaal nieuws

Verzuimcijfers geven inzicht in het ziekteverzuim in uw organisatie. Met deze tool berekent u snel en eenvoudig enkele kerncijfers: het verzuimpercentage, de gemiddelde verzuimduur en de meldingsfrequentie. De uitkomsten geven op individueel en op collectief niveau een waardevol kader om ziekteverzuim te analyseren, te beperken en te voorkomen.

Werknemers krijgen in onze organisatie een vaste reiskostenvergoeding van € 0,08 per kilometer. Kunnen wij brutoloon onbelast uitruilen tot € 0,23 per kilometer? En welke voordelen heeft dat voor onze organisatie?

In een kleine organisatie hebben gezondheidsrisico’s al snel grote gevolgen. Als in een grote organisatie een werknemer uitvalt, is dat vaak nog wel op te vangen, maar in een kleine organisatie ligt het werk al snel stil. Het is dan ook verstandig om juist in een kleine organisatie stil te staan bij de gezondheidsrisico’s. Met behulp van deze tool kunt u enkele gezondheidsrisico’s op het gebied van werkdruk, werksfeer en werktijden beoordelen.

Gebruik deze regeling om afspraken te maken over het vermeerderen of verminderen van de arbeidsduur. De Wet flexibel werken geeft werknemers in organisaties met tien of meer werknemers het recht om een verzoek in te dienen voor zowel uitbreiding als vermindering van hun arbeidsduur. Welke voorwaarden de werkgever hierbij mag stellen regelt de wet ook, maar het is desondanks handig om deze zaken vast te leggen. De meest geschikte plaats hiervoor is doorgaans het personeelshandboek, want op die manier kan de werkgever in één keer regels stellen voor het voltallige personeel.

De ondernemingsraad (OR) heeft verschillende rechten, plichten en bevoegdheden. Deze zijn voornamelijk vastgelegd in de Wet op ondernemingsraden (WOR), maar ook in de Arbowet en het Burgerlijk Wetboek of de cao. Deze rechten heeft de OR om de medezeggenschap vorm te geven in de praktijk en zo de belangen van zowel de organisatie als de achterban goed te behartigen.In deze checklist vindt u de belangrijkste rechten van de OR op een rij.

Gebruik deze voorbeeldregeling om afspraken te maken over de compensatie van overwerk en meerwerk.Ondanks dat overwerk en meerwerk in veel organisaties voorkomt, is dit niet wettelijk geregeld. Het is daarom een onderwerp dat vaak in het personeelshandboek geregeld is.Niet voor niets, want het is belangrijk om als organisatie duidelijkheid te geven op vragen als: wat is de definitie van overwerk en van meerwerk? Hoe worden deze gecompenseerd? In geld of in vrije tijd? Of allebei?

Gebruik deze voorbeeldregeling om afspraken te maken over de wijze waarop salaris, periodieke verhogingen, vakantiegeld, variabele beloningen en/of de eindejaarsuitkering worden berekend en uitbetaald. Salaris en andere financiële arbeidsvoorwaarden zijn voor veel werknemers de belangrijkste onderwerpen uit de arbeidsovereenkomst. Het is zaak om hier duidelijke afspraken over te maken om onduidelijkheid hierover te voorkomen.

Kunnen wij een medewerker na twee tijdelijke arbeidscontracten weer dezelfde werkzaamheden laten uit laten voeren, maar dan als zzp'er? 

Werkgevers die werknemers van een fiets van de zaak willen voorzien, hebben daar drie manieren voor: vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. U bent vrij in uw keuze tussen deze opties, eventuele afspraken uit de (collectieve) arbeidsovereenkomst daargelaten. Deze checklist geeft u inzicht in de drie mogelijke manieren voor een fiets van de zaak aan werknemers en de specifieke fiscale regels die daarbij gelden.

Gebruik dit anti-ronselbeding om te voorkomen dat een werknemer zijn collega’s meeneemt naar een nieuwe werkgever. Met een anti-ronselbeding voorkomt u dat een werknemer tijdens of na zijn dienstverband (ex-)collega’s benadert of verleidt tot een vertrek naar een andere, concurrerende organisatie. De wet bevat geen bepalingen die puur en alleen voor het anti-ronselbeding zijn opgesteld. De formulering van het beding is daarom extra belangrijk.

Uw organisatie kan AI toepassen, bij dagelijkse werkzaamheden en voor meer strategische besluiten. Mogelijk heeft het u geïnspireerd om ook na te denken over het inzetten van AI. Dan is de logische vervolgvraag: hoe gaat uw organisatie AI in de praktijk implementeren? Het beste antwoord is: in behapbare stappen. U zet ze met behulp van dit stappenplan

We hebben een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hij voldoet helaas niet aan onze verwachtingen en we willen zijn contract voor het einde van de looptijd al opzeggen. Mogen we een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?

Onze onderneming heeft veel concurrentie uit de regio. Wij willen ons niet alleen kunnen onderscheiden op kwaliteit maar ook op prijs. Wij hebben gehoord dat een taakstellend budget ons daar bij kan helpen. Wat wordt er precies bedoeld met taakstellend budgetteren? 

Gebruik dit beding om goede afspraken te maken met uw werknemer over geheimhouding. Uw organisatie loopt tegenwoordig ook het risico dat vertrouwelijke informatie of persoonsgegevens in een artificial intelligence-toepassing geüpload worden. Het is niet altijd zeker wat er vervolgens met die gegevens gebeurt. Daarom is het verstandig om ook AI-afspraken te maken in het geheimhoudingsbeding. Wilt u afspraken maken over geheimhouding, zonder afspraken over AI? Gebruik dan deze tool Voorbeeld geheimhoudingsbeding

Gebruik dit tussentijds opzegbeding om tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk te maken. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf, namelijk op het moment dat de afgesproken looptijd is verstreken. Er kunnen zich situaties voordoen waardoor een eerdere beëindiging gewenst is. Voortijdig opzeggen is (zowel voor de werknemer als de werkgever) alleen mogelijk als een tussentijds opzegbeding is overeengekomen.

Gebruik dit kant-en-klare studiekostenbeding om rechtsgeldige afspraken te maken over de kosten van scholing. De kosten voor verplichte scholing mogen niet ten laste van de werknemer komen, maar voor de kosten voor niet-verplichte scholing en start- en beroepskwalificaties mag u vaak nog wel afspraken maken in een studiekostenbeding. Voldoet het studiekostenbeding niet aan de wetgeving dan is het beding niet rechtsgeldig en mag u daar geen beroep op doen

Wie zijn wettelijk verplicht tot het voeren en bewaren van administratie?

Eén van onze nieuwe werknemers heeft zich in de eerste week van zijn dienstverband bij onze organisatie ziekgemeld. Nu, twee weken later is hij nog steeds ziek thuis. Hij heeft een proeftijd van een maand. Mogen we daar gebruik van maken tijdens de arbeidsongeschiktheid van de werknemer?

Onze organisatie heeft negentig werknemers maar we blijven groeien. Is het mogelijk om onze OR met de aanstaande verkiezingen uit te breiden van vijf naar zes leden?

Een werknemer mag zijn auto van de zaak nog zes maanden na uitdiensttreding blijven gebruiken. Hoe moeten we dat verwerken in de loonadministratie?