Fiscaal nieuws

Werknemers moeten minimaal het wettelijk minimumloon uitbetaald krijgen. Dit minimumloon wordt gewoonlijk per 1 januari en 1 juli van elk kalenderjaar geïndexeerd. Werknemers die jonger zijn dan 21 jaar moeten een percentage van het minimumloon ontvangen. En als ze een bbl-opleiding volgen, kunnen afwijkende loongrenzen gelden.Sinds 2024 is met de komst van de Wet invoering minimumuurloon niet langer een bedrag per maand het uitgangspunt, maar een minimumloon per uur. Deze rekentool geeft je na het invullen van enkele velden het correcte bedrag per maand, week, dag en uur voor de jaren 2019 tot en met 2026.

Binnen onze organisatie hebben we verschillende functies waarbij de werknemer alleen werkt. We weten dat aan alleen werken extra risico's vastzitten. Bijvoorbeeld als de werknemer acuut ziek wordt, een ongeluk krijgt of agressief benaderd wordt. Hoe zorgen we voor de veiligheid van een werknemer die alleen werkt?

Gebruik deze gesprekshandleiding om je nieuwe werknemers goed van start te laten gaan in jouw organisatie.Zo’n vijf procent van de nieuwe medewerkers stopt direct na een eerste rampzalige dag. In een tijd van arbeidsmarktkrapte onverteerbaar en onnodig.Het hele wervings- en selectiecircus moet van vooraf aan weer gestart worden en dat is een heel kostbare aangelegenheid. Een goede onboarding maakt van nieuwkomers productieve blijvers en voorkomt vroegtijdig verloop.

In de organisatie zie ik een toenemend patroon van werkdruk, verzuim, verloop en conflicten. Waar kan dit aan liggen en hoe kan ik dit verhelpen?

De algemene vergadering is bevoegd tot het vaststellen van dividend, de aandeelhouders bepalen of en hoeveel dividend wordt uitgekeerd. Vervolgens moet het bestuur dit goedkeuren.Bij die goedkeuring hoort een uitkeringstest. Naast de uitkeringstest moet je mogelijk ook een balanstest uitvoeren. In deze checklist vind je de belangrijkste aandachtspnten.

Bereken wat je maandelijks betaalt aan aflossing en rente voor een gewone lening of lineaire hypotheek.Wanneer je een persoonlijke of zakelijke lening afsluit, is het goed om vooraf te weten met welke maandelijkse betalingen voor aflossing en rente je te maken krijgt. Deze rekentool berekent voor een gewone lening of lineaire hypotheek wat je elke maand betaalt aan aflossing en rente voor de lening, op basis van vaste maandelijkse aflossingen en een vast rentepercentage.

Gebruik deze gesprekshandleiding om duidelijk en gepast het ontslag van een werknemer aan hem mede te delen. Je gaat de rechter vragen om het ontslag van de werknemer vanwege onvoldoende functioneren. Het met de werknemer opgestelde verbeterplan heeft niet tot het gewenste resultaat geleid en volgens de juristen is het dossier voldoende onderbouwd om een ontslag te rechtvaardigen. Je gaat de werknemer vertellen dat hij ontslagen wordt. Leuk is anders, maar kennis over de opbouw van een goed ontslaggesprek en van veelgemaakte fouten zorgt ervoor dat je hierover een professioneel gesprek kunt voeren.

We hebben een werknemer die niet voldoende functioneert. We willen graag een verbetertraject starten, maar hij weigert daaraan mee te werken. Wat is verstandig om te doen?

Gebruik dit stappenplan om tot een goede dossieropbouw te komen bij disfunctioneren. Een werknemer die niet goed functioneert, probeer je te helpen zijn functioneren te verbeteren. Mocht die verbetering of herplaatsing ondanks alle inspanningen niet lukken dan zul je mogelijk de rechter moeten vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bij de rechter ligt de bewijslast van het disfunctioneren en de pogingen het functioneren te verbeteren bij de werkgever. Je hebt daarom een goed dossier nodig om jouw zaak bij de rechter met voldoende bewijzen te kunnen onderbouwen.

Gebruik dit stappenplan om een (juridisch) goed geregelde demotie van een werknemer te realiseren. Een onvrijwillige demotie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een werkgever kan een werknemer niet zomaar demoveren. Hij moet hiervoor een goede reden hebben en zorgen voor een redelijke salarisafbouw.

Met dit formulier stel je eenvoudig een functiebeschrijving op voor de ambtelijk secretaris van de ondernemingsraad. De ambtelijk secretaris heeft een bijzondere positie binnen de organisatie. Hij is namelijk geen OR-lid, maar een werknemer in loondienst ter ondersteuning van de OR. De ambtelijk secretaris valt organisatorisch onder een lijnfunctionaris, bijvoorbeeld HR of een staf/bedrijfsbureau. De OR stuurt de ambtelijk secretaris functioneel aan.

Deze gesprekshandleiding biedt handvatten om het gesprek aan te gaan als je weet of vermoedt dat een werknemer geldproblemen heeft.Geldproblemen hebben niet alleen gevolgen in de privésfeer, ze kunnen ook van invloed zijn op het functioneren van de werknemer. Maar geld is vaak wel een gevoelig onderwerp. Bereid je daarom goed voor, en zorg dat je de werknemer de weg kunt wijzen naar de juiste hulpinstanties.

Mijn holding belast voor mijn werkzaamheden een vergoeding door aan de werk-bv. Moet de holding BTW berekenen over deze managementfee?

Gebruik deze maatwerkbrief om een ontslag op staande voet te bevestigen. De eisen bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet zijn strikt. Het is belangrijk dat je de werknemer de kans geeft om zijn visie te geven op de gang van zaken (hoor- en wederhoor). Je bent verplicht het ontslag op staande voet onverwijld (zo snel mogelijk) mede te delen aan de werknemer, onder vermelding van de reden. Het is belangrijk dat je in de brief aandacht schenkt aan al deze voorwaarden.

Bevestig de opzegging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd aan de werknemer met deze maatwerkbrief. Een arbeidsovereenkomst in de proeftijd opzeggen is alleen mogelijk als er schriftelijk een rechtsgeldige proeftijd is afgesproken. Maak je gebruik van de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst te beëindigen in de proeftijd, zorg er dan voor dat je kunt bewijzen dat je binnen de proeftijd hebt opgezegd.

Gebruik dit formulier om het functioneren van een werknemer te beoordelen en vast te leggen. In veel organisaties worden regelmatig – meestal één keer per jaar – beoordelingsgesprekken gevoerd met werknemers. In zo'n gesprek beoordeelt de direct leidinggevende het functioneren. Dit gebeurt normaal gesproken aan de hand van een beoordelingsformulier, waarop voor verschillende criteria een score wordt ingevuld.

Door foute informatie op de website van de Belastingdienst ben ik een belastingvoordeel misgelopen, kan ik nu een beroep doen op het vertrouwensbeginsel?

Gebruik deze overeenkomst voor het maken van afspraken met een werknemer over studiekosten. Een goede opleiding zorgt ervoor dat werknemers beter functioneren. Het is wel van belang dat je de afspraken over opleiding of scholing helder op papier zet. Wie gaat wat betalen? Krijgt de werknemer studieverlof? Hoe vaak mag hij een examen of toets opnieuw doen?

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Voor deze werknemers gelden bijzondere regels. Zij genieten minder ontslagbescherming en er gelden bijzondere regels bij arbeidsongeschiktheid en voor het recht op transitievergoeding.

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor bepaalde tijd, zonder cao, op te stellen.Je kunt hiermee zelf een rechtsgeldige overeenkomst maken, die voldoet aan al jouw wensen en die aansluit bij de organisatie.