Fiscaal nieuws

Verzending en ondertekening van bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten gebeuren tegenwoordig vooral digitaal. Wanneer is een elektronische handtekening rechtsgeldig? Geldt een emoticon ook als handtekening?

Gebruik dit stappenplan om je tijdig voor te bereiden op de invoering van het bandbreedtecontract. Vanaf 1 januari 2028 worden oproepcontracten aan banden gelegd. Nulurencontracten en min-max-contracten zijn - uitzonderingen daargelaten - niet meer toegestaan en worden vervangen door bandbreedtecontracten. Vóór die datum kan je nog invloed uitoefenen op het soort arbeidsovereenkomst en de arbeidsomvang van de bandbreedteovereenkomst die je met jouw werknemers afspreekt. Daarna is dat een stuk lastiger.

De bestuurder moet de OR bij een groot aantal voorgenomen besluiten om instemming vragen (artikel 27 WOR).Gebruik deze checklist om te toetsen of er sprake is van een voorgenomen besluit en of het instemmingsverzoek voldoet aan de eisen die de Wet op de ondernemingsraden daaraan stelt.

Klopt het dat de Belastingdienst in sommige gevallen invorderingsrente moet vergoeden? Zo ja, wat moet ik dan doen om deze rente te krijgen? 

Werknemers moeten bij indiensttreding diverse gegevens aanleveren die werkgevers nodig hebben om aangifte loonheffingen te kunnen doen. De vorm waarin die aanlevering gebeurt is volledig vrij, zolang het maar schriftelijk gebeurt en alle benodigde gegevens worden vastgelegd. Deze tool biedteen handig formulier om de benodigde gegevens van de werknemer vast te leggen.

Een gewaarschuwd ondernemer telt voor twee. Ben je van plan om een contract af te sluiten met een andere partij, dan wil je weten met wie je precies te maken hebt. Je wilt natuurlijk voorkomen dat je met een frauduleuze of onbetrouwbare partij in zee gaat.Er zijn gelukkig verschillende manieren om dit te controleren. Je vindt ze in deze checklist.

Doe je zaken over de grens, dan komen daar uiteraard administratieve handelingen bij kijken. Hoewel er bij handel binnen de Europese Unie (EU) geen sprake is van invoerrechten, krijg je wel al snel te maken met andere BTW-regels, extra factuureisen en strengere eisen aan bewijsstukken.Een goede administratie is essentieel. Gebruik deze checklist om te controleren of je daarbij niets vergeet.

Gebruik dit formulier om competenties objectief te beoordelen. Het is lastig om werknemers op competenties, zoals flexibiliteit en doorzettingsvermogen, te beoordelen. De mening daarover verschilt vaak per persoon. Het is daarom belangrijk dat iedere leidinggevende dezelfde definitie hanteert. Je kunt dit formulier aanpassen aan de competenties die in jouw organisatie belangrijk zijn.

Met dit reglement regel je het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen die het bewustzijn kunnen beïnvloeden in je organisatie.Werken onder invloed van alcohol, drugs of medicijnen die het bewustzijn kunnen beïnvloeden, vormt een groot risico voor de veiligheid en de gezondheid van je medewerkers. Het is daarom belangrijk hier duidelijke regels voor op te stellen.Dit voorbeeldreglement helpt bij het opstellen van een regeling die bij jullie organisatie past.

Gebruik dit reglement om een studiekostenregeling aan jouw personeelshandboek toe te voegen. De kosten van verplichte scholing mogen niet ten laste van de werknemer komen, maar voor de kosten voor niet-verplichte scholing mag je nog wel afspraken maken over de kosten.

Heeft een stagiair die in onze organisatie stage komt lopen recht op het minimumloon?

Gebruik dit stappenplan om functiewaardering op de juiste manier aan te pakken. Functiewaardering is veel meer dan het opstellen van een paar functiebeschrijvingen. Het bouwen van een solide functiehuis is geen administratieve klus, maar een strategisch project dat de basis vormt voor je HR-beleid. Voor een goed resultaat is een integrale en gestructureerde aanpak nodig met oog voor stakeholdermanagement en communicatie.

Vanwege de wet over loontransparantie mannen en vrouwen zijn we bezig om een vergelijking te maken tussen de lonen van mannelijke en vrouwelijke werknemers en uitzendkrachten in onze organisatie. We hebben echter ook een aantal non-binaire werknemers. Zij hebben op hun geboorteakte en in hun paspoort een X staan, in plaats van M of V. Waar tellen zij mee?

Met deze online rekentool bereken je wat de nettokosten van een auto van de zaak zijn voor een werknemer en welke fiscale bijtelling van toepassing is. Door maximaal zes velden in te vullen, heb je direct een goed beeld van de kosten voor een benzine-, diesel-, hybride of elektrische auto van de zaak.

De Algemene ouderdomswet (AOW) schrijft voor dat overheid jaarlijks bepaalt of de AOW-leeftijd omhoog moet en een verhogingen vijf jaar van tevoren moet aankondigen. In 2026 ligt de AOW-leeftijd op 67 jaar, net als in 2025. Dat blijft zo tot 2028; dan stijgt deze naar 67 jaar en 3 maanden. Met deze rekentool bepaal je snel wanneer een werknemer de (verwachte) AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Als je organisatie een werknemer ontslaat of het contract van een werknemer niet verlengt, kan de werknemer recht hebben op een wettelijke transitievergoeding. Sinds 2020 moet je organisatie al vanaf de eerste dag van het dienstverband een transitievergoeding betalen bij onvrijwillig vertrek van de werknemer. Gebruik deze rekentool om de hoogte van de transitievergoeding snel en makkelijk te berekenen.

Onze onderneming heeft veel concurrentie uit de regio. Wij willen ons niet alleen kunnen onderscheiden op kwaliteit maar ook op prijs. Wij hebben gehoord dat een taakstellend budget ons daar bij kan helpen. Wat wordt er precies bedoeld met taakstellend budgetteren? 

Gebruik deze maatwerkbrief om de werknemer te waarschuwen voor een loonopschorting. Een zieke werknemer is verplicht mee te werken aan redelijke controlevoorschriften. Zo moet de werknemer op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen. Doet hij dat niet? Zit dan niet stil als werkgever, maar wijs de werknemer op zijn plichten. Kondig de opschorting van het loon aan als de werknemer niet in actie komt.

Een deels arbeidsongeschikte werknemer werkt door opname van ouderschapsverlof nog maar 60% van zijn contracturen. Nu meent hij dat hij daardoor niet hoeft mee te werken aan zijn re-integratietraject. Klopt dat?

Onze organisatie betaalt aan werknemers een vaste onbelaste reiskostenvergoeding. Nu hebben we een paar werknemers die ver van onze organisatie af wonen en een grote reisafstand hebben. Moeten we in dit geval aan het einde van het jaar nacalculeren?