Fiscaal nieuws

Een van de beroepseisen voor financials is permanente educatie (PE). Geldt dit ook voor accountants die in het buitenland werken, van functie veranderen of als pensionado wat werken?

In dit handboek van de Belastingdienst, uitgave maart 2026, vind je informatie over de regels voor de loonheffingen in 2026. Zoals je gewend bent, heeft Rendement een alfabetisch trefwoordenregister aan de pdf van het Handboek Loonheffingen 2026 toegevoegd. Na het downloaden van deze tool ontvang je automatisch een mail zodra er een nieuwe versie beschikbaar is.

In de Arbowet is sprake van vier kerndeskundigen. Eén van die arbokerndeskundigen is de veiligheidskundige. Wat doet een veiligheidskundige precies?

Gebruik deze overeenkomst voor het maken van afspraken met een werknemer over studiekosten. Een goede opleiding zorgt ervoor dat werknemers beter functioneren. Het is wel van belang dat je de afspraken over opleiding of scholing helder op papier zet. Wie gaat wat betalen? Krijgt de werknemer studieverlof? Hoe vaak mag hij een examen of toets opnieuw doen?

De Belastingdienst kan bij je langskomen om de boeken van je IB-onderneming te controleren. Om je daarop voor te bereiden is het wel handig om een lijst te hebben met punten waar de fiscus vaak op let bij een controle. Dan kun je wellicht nog voor het bezoek wat aanvullen of aanpassen zodat een navordering van de Belastingdienst misschien achterwege kan blijven.Deze checklist biedt zo’n lijst met aandachtspunten van de fiscus.

Bij ontslag kunnen wij en de werknemer overeenkomen dat de werknemer professionele begeleiding krijgt naar nieuw werk. Meestal regelen en betalen wij dit outplacementtraject. Hoe verwerken we dit in de aangifte loonheffingen?

We zijn bezig met het inrichten van ons arbobeleid. Duidelijk is dat we hierbij deskundigen nodig hebben voor het uitvoeren van de wettelijke taken. Dan kun je denken aan de vangnetregeling of een maatwerkregeling. Maar wat is precies het verschil?

Iedere nieuwe werknemer heeft bij zijn eerste uitbetaling recht op een salarisspecificatie, oftewel loonstrook. Dat is overigens ook het geval voor elke volgende uitbetaling die afwijkt van de vorige. Zo’n loonstrook moet minimaal bepaalde gegevens bevatten. Met deze checklist heb je een handig overzicht van de punten die op grond van de wet op een loonstrook moeten voorkomen.

Gebruik dit opleidingsplan om de doelen van de organisatie te verbinden met gewenste ontwikkeling van werknemers. Een opleidingsplan maakt inzichtelijk hoe je de ontwikkelbehoefte van de werknemers en de strategische behoefte van de organisatie invulling gaat geven.

Een managementovereenkomst is een overeenkomst die voor de directeur/enig aandeelhouder van de beheer-bv bestemd is. Als hij werkzaamheden gaat verrichten voor de werk-bv waarover de beheer-bv de directie voert, moet hij een managementovereenkomst tekenen. Met dit document leg je concreet vast welke werkzaamheden de directeur moet gaan verrichten en voor welke werkzaamheden hij goedkeuring van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders nodig heeft.

Gebruik deze overeenkomst om afspraken te maken met een vrijwilliger. Ook bij de inzet van vrijwilligers moet een organisatie rekening houden met wet- en regelgeving. Het is daarom zaak om over een aantal zaken rechtsgeldige afspraken te maken, zodat problemen voorkomen worden.

Gebruik deze overeenkomst om een BBL-arbeidscontract op te stellen die bij jouw organisatie pastBBL staat voor Beroeps Begeleidende Leerweg. Tijdens de BBL opleiding is een leerling aan het leren én aan het werken. Jouw organisatie sluit voor het leerdeel een praktijkovereenkomst en voor het werkdeel een arbeidsovereenkomst. Een BBL-arbeidsovereenkomst is een gewone arbeidsovereenkomst, waarbij een paar bijzondere regels van toepassing zijn.

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Voor deze werknemers gelden bijzondere regels. Zij genieten minder ontslagbescherming en er gelden bijzondere regels bij arbeidsongeschiktheid en voor het recht op transitievergoeding.

De ondernemingsraad (OR) heeft over een aantal voorgenomen besluiten instemmingsrecht. In deze checklist staat welke onderwerpen dit zijn en wat de uitzonderingen hierop zijn.Ook voor de bestuurder is dit een handig overzicht: hij kan hiermee al in een vroeg stadium vaststellen of hij jullie OR bij de besluitvorming moet betrekken.Houd deze checklist bij iedere OR- en overlegvergadering bij de hand. Zo kun je snel controleren of een onderwerp onder het instemmingsrecht valt of niet.

Gebruik deze maatwerkbrief om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te zeggen, zonder verlenging. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Bij een arbeidsovereenkomst die loopt tot een bepaalde kalenderdatum moet je minimaal één maand van tevoren aan de werknemer laten weten of je gaat verlengen of niet. Dit heet aanzeggen.

Gebruik deze maatwerkbrief om tijdig een arbeidsovereenkomst aan te zeggen en te verlengen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt tot een bepaalde datum of gebeurtenis. Je moet minimaal één maand van tevoren schriftelijk aan de werknemer laten weten: verlengen of niet. Dit heet aanzeggen. Doe je dit niet, dan ben je de aanzegvergoeding verschuldigd aan de werknemer. Oók als je de arbeidsovereenkomst verlengt.

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor bepaalde tijd, zonder cao, op te stellen.Je kunt hiermee zelf een rechtsgeldige overeenkomst maken, die voldoet aan al jouw wensen en die aansluit bij de organisatie.

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als een cao van toepassing is. Je kunt hiermee zelf een rechtsgeldige overeenkomst maken, die voldoet aan al jouw wensen en die aansluit bij de cao die in jouw organisatie van toepassing is.

Elektronisch factureren in Nederland is op weg naar een massale adoptie van zowel uitgaand elektronisch factureren als inkomende elektronische factuurverwerking.Volg de stappen in dit stappenplan om ook over te gaan naar elektronische verwerking van in- en uitgaande facturen.

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor onbepaalde tijd, zonder cao, te maken. Vroeg of laat bied je de meeste goed functionerende werknemers een contract voor onbepaalde tijd aan. Deze arbeidsovereenkomst is specifiek bedoeld voor organisaties die niet onder een cao vallen.