Fiscaal nieuws

Met het aanbieden van fruit op de werkvloer help je werknemers om gezonde keuzes te maken. Niet voor niets adviseert het Voedingscentrum volwassenen om minimaal twee porties fruit per dag te eten: fruit bevat weinig calorieën en er zitten veel voedingstoffen in. Genoeg reden om als arboprofessional te pleiten voor werkfruit. Heeft jouw werkgever meer argumenten of handvatten nodig om dagelijks fruit te verzorgen? Dit stappenplan zet de voordelen op een rij en zorgt voor een goede uitvoering.

Gebruik deze maatwerkbrief om de ziekmelding en de gevolgen daarvan aan een oproepkracht met een nulurencontract te bevestigen. Een ziekmelding door een oproepkracht heeft gevolgen voor de loondoorbetaling en de re-integratie. Het is verstandig om deze gevolgen op (digitaal) papier te zetten voor de werknemer, zodat deze hiervan op de hoogte is.

Wat is fiscaal voordeliger in 2025: dividend uitkeren of toch maar meer salaris opnemen? Is de rekensom nog veranderd door de toevoeging van een lager tarief in de inkomstenbelasting?

Gebruik deze checklist om een plan van aanpak voor de re-integratie van een zieke werknemer op te stellen. Binnen acht weken na de eerste ziektedag moet je een plan van aanpak opstellen, samen met de werknemer. Daarin zet je de afspraken voor zijn re-integratie. In het plan beschrijf je het doel van de re-integratie-inspanningen en de manier waarop je dat doel gaat bereiken. De re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Je moet het plan van aanpak daarom samen opstellen.

In veel sectoren hebben werkgevers- en werknemersorganisaties een opleidings- en ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) opgericht. Deze fondsen stimuleren scholing, loopbaanontwikkeling en andere initiatieven die de vakbekwaamheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers versterken. Daarmee vergroten ze ook de innovatiekracht van organisaties binnen de sector.In deze marktanalyse vind je een selectie van sector-cao’s met de bijbehorende O&O-fondsen. Per fonds lees je welke subsidiemogelijkheden er zijn en welke voorwaarden daarbij gelden.Let op! De informatie in dit overzicht kan sinds de publicatie in oktober 2025 veranderd zijn.

Onze organisatie keert een aanbrengbonus uit aan werknemers die een nieuwe werknemer aandragen. Kan deze bonus onbelast blijven?

Gebruik dit reglement om afspraken te maken over een bonus voor een werknemer die een nieuwe werknemer vindt. In een krappe arbeidsmarkt is het lastig om goed gekwalificeerd personeel te vinden. Werknemers kunnen je daarbij een handje helpen. Zij weten wat hun werk inhoudt en wie daarvoor geschikt is. Met een bonus voor iedere nieuwe werknemer die zij aanbrengen, geef je werknemers net dat extra duwtje in de rug om goede kandidaten te zoeken om jouw organisatie te versterken.

Bij onze arbeidsongeschikte werknemers willen we nauwgezet aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter voldoen. We hebben begrepen dat alle re-integratie-inspanningen in een re-integratieverslag moeten staan. Wat is een re-integratieverslag precies en wat moet er allemaal in staan?

Als je organisatie voor de keuze staat om een nieuw salarispakket aan te schaffen, is het belangrijk om de functionaliteiten van de salarissoftware af te stemmen op de behoefte. Ook is het de moeite waard om de verschillende aanbieders met elkaar te vergelijken.In deze tool vind je een overzicht van aanbieders van lokale salarissoftware, salarissoftware die als een service wordt aangeboden (SAAS) en salarisserviceverwerking. SAAS is een technische oplossing om software via internet aan te bieden en updates te verzorgen, waarbij je onderneming zelf verantwoordelijk is voor de salarisadministratie en inhoudelijke kennis van de loon- en personeelsadministratie.

In artikel 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) heeft de wetgever de mogelijkheid geboden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen door middel van ontslag op staande voet. Een ontslag op staande voet is een zeer drastische manier om een arbeidsovereenkomst tot een einde te laten komen en is daarom niet zomaar toegestaan.Gebruik deze checklist om te controleren of aan alle eisen voor een ontslag op staande voet is voldaan.

In dit handboek van de Belastingdienst, uitgave oktober 2025, vind je informatie over de regels voor de loonheffingen in 2025. Zoals je gewend bent, heeft Rendement een alfabetisch trefwoordenregister aan de pdf van het Handboek Loonheffingen 2025 toegevoegd. Na het downloaden van deze tool ontvang je automatisch een mail zodra er een nieuwe versie beschikbaar is.

Gebruik deze checklist om de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter (WVP) op de juiste momenten uit te voeren. Over het algemeen geldt dat hoe langer een zieke werknemer uit het arbeidsproces is, hoe moeilijker het wordt om hem te laten terugkeren. Daarom beginnen de verplichtingen van de werkgever en de werknemer al in de eerste week van de ziekmelding. Zorg dat je de stappen uit de Wet verbetering poortwachter nauwgezet opvolgt: je loopt anders het risico op een loonsanctie.

Onze organisatie heeft een verkeerd premiepercentage voor de Werkhervattingskas (Whk) gebruikt in de loonaangifte. Moeten we de aangifte corrigeren en deze opnieuw indienen, of hoeft dat niet?

Wij hebben in onze organisatie veel werknemers die thuiswerken. Hiervoor gebruiken zij een werklaptop die ze mee naar huis nemen. Nu weten we dat we bepaalde apparaten onbelast aan werknemers kunnen aanbieden, maar hoe zit het eigenlijk als ze de laptop ook buiten de werkplek gebruiken?

Heeft de uitbetaling van een transitievergoeding invloed op de berekening van de hoogte van de vrije ruimte?

De OR staat op het punt om de Arbeidsinspectie in te schakelen voor een bepaalde kwestie. De Arbeidsinspectie zou in dat geval verplicht zijn om een onderzoek in te stellen. Klopt dat? Waar in de wet kan ik die plicht terugvinden?

Als je meer belasting in box 3 hebt betaald dan het geval zou zijn als er wel gerekend zou worden met het door jou werkelijk behaalde rendement, heb je recht op belastingteruggave. Dit is vastgelegd in de Wet tegenbewijsregeling box 3.De berekening vraagt best wel wat (uitzoek)werk. Een teruggave is alleen te verwachten bij wat grotere vermogens en/of een flink afwijkend werkelijk behaald rendement.Bereken met onze rekentool zelf wat dit voor jou zou kunnen betekenen.

Jouw werknemers trappen natuurlijk niet in phishingmails of andere trucjes van hackers om toegang te krijgen tot de systemen. Maar is dat wel zo?Met een test of simulatie kun je dat onderzoeken, en meteen de ogen openen van iedereen die ermee te maken kan krijgen. Er zijn kant-en-klare aanvalssimulaties en trainingen voor aan te schaffen, maar je kunt het ook zelf opzetten.Met behulp van dit stappenplan kun je zo’n test voorbereiden en uitvoeren.

Gebruik deze gesprekshandleiding voor het voeren van goede functioneringsgesprekken. Je staat aan de vooravond van een functioneringsgesprek en wilt een actieve inbreng van de werknemer. Zoals bij de meeste gesprekken is ook hier een goede voorbereiding het halve werk. Hoe breng je in het gesprek een dialoog op gang? Dat kan door het functioneringsgesprek volgens een bepaalde structuur te voeren. Hoe je de werknemer in het functioneringsgesprek op zijn praatstoel kunt krijgen, lees je in deze gesprekshandleiding. Voor meer gesprekshandleidingen klik je hier.

Onze HR-afdeling krijgt vaak vragen over het individueel keuzebudget: er is keuzestress over de opties die werknemers hebben. Hoe kunnen wij hen helpen?