Fiscaal nieuws

Met deze online rekentool bereken je wat de nettokosten van een fiets van de zaak zijn voor een werknemer. Door maximaal vijf velden in te vullen, heb je direct een goed beeld van de kosten.

Onze bestuurder wil aan de slag gaan met een strategische personeelsplanning (SPP). Dit geeft wat onrust bij onze achterban. We vragen ons af welke rol we als ondernemingsraad (OR) kunnen pakken bij de strategische personeelsplanning. Welke rechten hebben we hierbij?

Gebruik deze maatwerkbrief om een disciplinaire maatregel aan een werknemer op te leggen. Als een werknemer zich ook na herhaalde waarschuwingen misdraagt, kan je een disciplinaire maatregel opleggen. Het is verstandig om die schriftelijk te bevestigen en toe te voegen aan het personeelsdossier.

Gebruik deze maatwerkbrief als je een werknemer wilt schorsen. Een werknemer kan vanwege bepaalde omstandigheden tijdelijk een werkverbod krijgen. In de praktijk gebruiken organisaties verschillende termen voor deze maatregel: een schorsing, non-actiefstelling of vrijstelling van werkzaamheden. Werknemers hebben recht op hun werk, vandaar dat schorsen niet zomaar is toegestaan. Pak het daarom zorgvuldig aan.

Gebruik dit formulier om een verklaring af te geven over de resterende vakantie- en verlofdagen. Een werknemer die overstapt naar een andere baan mag zijn resterende vakantiedagen, geboorteverlof en ouderschapsverlof meenemen naar zijn nieuwe werkgever. De oude werkgever is – op verzoek - verplicht hierover een verklaring mee te geven aan de vertrekkende werknemer.

Van welke zaken moet ik precies het privégebruik corrigeren voor de BTW vanwege het Besluit uitsluiting aftrek (BUA)?

Gebruik dit addendum als je een wijziging in het arbeidscontract met de werknemer wilt vastleggen. Het komt weleens voor dat een kleinigheid in het contract van een werknemer wijzigt. Het is dan niet per se nodig om een heel nieuw contract op te stellen. In plaats daarvan kan je ook een wijziging aanbrengen in het bestaande contract. Zo’n wijziging moet natuurlijk wel voldoen aan de daaraan gestelde juridische eisen.

Gebruik deze overeenkomst om afspraken te maken over thuiswerken. Veel werknemers staan er tegenwoordig om te springen om met enige regelmaat thuis te werken. Aan de flexibiliteit en het ontbreken van reistijd wordt veel waarde gehecht. Bovendien hoeft deze arbeidsvoorwaarde voor werkgevers niet in de papieren te lopen. Spreekt u met een werknemer af dat deze regelmatig thuis gaat werken, dan is het verstandig om de afspraken vast te leggen in een overeenkomst.

Gebruik dit reglement om binnen de organisatie afspraken te maken over het gebruik van social media. Social media is niet meer weg te denken. Zowel werkgever als werknemers maken er volop gebruik van. Des te belangrijker om hierover goede afspraken te maken, zodat jouw organisatie gebruik kan maken van de voordelen van social media, maar schade wordt voorkomen.

Bij onze organisatie hebben we nog geen scholingsbeleid. We vragen ons daarom af of iedere werknemer dezelfde eerlijke kansen op scholing krijgt. Heeft onze OR iets te zeggen over het scholingsplan voor werknemers, zoals de verdeling van het budget of het honoreren van scholing?

Onze organisatie is internationaal actief en zet soms in Nederland werknemers van onze buitenlandse takken in. Geldt dan het Nederlands minimumloon?

Naast het reguliere loon kan je organisatie ook bijzondere beloningen geven aan werknemers. Het gaat dan bijvoorbeeld om vakantiegeld of een eindejaarsuitkering. Voor deze beloningen gebruik je niet de tijdvaktabel van de reguliere beloningen, maar de tabel voor bijzondere beloningen.Hierbij moet je wel rekening houden met een aantal zaken. In deze checklist vind je deze zaken handig op een rij.

De wet verplicht werkgevers ervoor te zorgen dat beeldschermwerk geen gevaar oplevert voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Dat lijkt misschien eenvoudig te realiseren, maar ook zittend werk achter een computer brengt risico’s met zich mee. Om deze risico’s weg te nemen of te verminderen, zijn tal van adviezen en richtlijnen te vinden. Maar welke maatregelen zijn nu eigenlijk verplicht? Deze checklist zet de wettelijke eisen op een rij.

Onze organisatie laat werknemers via een cafetariaregeling belast loon uitruilen voor onbelast loon of vrije tijd. Niet alleen de werknemers maar ook onze organisatie kan daar financieel voordeel van hebben, doordat het belaste loon van werknemers lager wordt en de werkgeverslasten dalen. Maar kan een uitruil van loon het noodzakelijkheidscriterium dwarsbomen?

Onlangs heb ik een in 2022 gekocht bedrijfsmiddel weer verkocht. Hiervoor heb ik destijds investeringsaftrek geclaimd. Hoe bereken ik nu de desinvesteringsbijtelling?

Gebruik deze praktijkleerovereenkomst voor studenten die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgen. De praktijkleerovereenkomst wordt gesloten door drie partijen: het leerwerkbedrijf, de school en de student. Om als leerbedrijf in aanmerking te komen voor de subsidieregeling praktijkleren moet deze overeenkomst aan een aantal eisen voldoen. Deze eisen staan in dit voorbeeld van een praktijkleerovereenkomst.

Wij hebben hard gewerkt aan een goede, degelijke RI&E. Hoe kunnen we nieuwe risico’s en gevaren snel ontdekken en zo de RI&E up-to-date houden?

Een werknemer heeft in sommige dringende gevallen recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (kortweg: calamiteitenverlof). In deze checklist lees je wat deze betaalde verlofvorm precies inhoudt en in welke situaties het calamiteitenverlof is op te nemen.

Gebruik dit voorbeeld voor een getuigschrift dat aan de wettelijke eisen voldoet. Een werkgever is verplicht op verzoek van de werknemer een getuigschrift af te geven over de periode dat de werknemer in dienst was. Voldoet dit getuigschrift niet aan de wettelijke eisen dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de schade die de werknemer hierdoor oploopt.

Gebruik deze overeenkomst als je een nulurencontract voor onbepaalde tijd nodig hebt. Soms heb je behoefte aan meer flexibiliteit. In perioden van drukte kan het daarom handig zijn om een oproepkracht in te inschakelen. Een nulurencontract biedt dan uitkomst.