Fiscaal nieuws

Deze tool biedt u een overzicht voor het registreren van de vakantiedagen van werknemers volgens de wettelijke regels voor de kalenderjaren 2024 en 2025. Elke werknemer krijgt zijn eigen vakantiekaart waarop zijn persoonlijke vakantiesaldo wordt bijgehouden. Daarbij geldt dat de dagen met de kortste geldigheidsduur als eerste moeten worden opgemaakt. Wettelijke vakantiedagen zijn na het jaar van opbouw slechts zes maanden geldig. Bovenwettelijke vakantiedagen hebben volgens de wet een geldigheidsduur van vijf jaar.

Onze organisatie werkt soms met zzp’ers. We horen veel over de handhaving op schijnzelfstandigheid, maar wat moeten we daar eigenlijk onder verstaan?

’s Avonds, als onze bedrijfshulpverleners naar huis zijn, reinigen ingehuurde schoonmakers ons kantoor. Is het schoonmaakbedrijf zelf verantwoordelijk voor de bhv?

Op 1 juli 2024 is het Besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit in werking getreden. Deze regeling moet leiden tot een vermindering van de CO2-uitstoot van het zakelijk reizen en het woon-werkverkeer van werknemers. Hiervoor komt er een plicht voor werkgevers met 100 of meer werknemers om deze CO2-uitstoot jaarlijks te rapporteren aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Het doel van de regeling is een afname van de CO2-uitstoot met een megaton naar 2030 toe.

Met deze vakantie- en verlofplanning 2025 kunt u het verlof noteren van werknemers.Zo heeft u een handig overzicht waarin u in één oogopslag ziet of er overlap ontstaat wanneer werknemers vrij nemen.

In dit handboek van de Belastingdienst, waarvan de tweede uitgave op 23 oktober 2024 is gepubliceerd, vindt u informatie over de loonheffingen in 2024. Zoals u gewend bent, heeft Rendement een alfabetisch trefwoordenregister aan de pdf van het Handboek Loonheffingen 2024 toegevoegd. Na het downloaden van deze tool ontvangt u automatisch een mail zodra er een nieuwe versie beschikbaar is.

Wanneer ben ik verplicht om een opgaaf van mijn internationale verwervingen en leveringen aan het CBS te doen?

Gebruik deze overeenkomst als u een nulurencontract voor bepaalde tijd nodig heeft. Soms heeft u behoefte aan meer flexibiliteit. In perioden van drukte kan het daarom handig zijn om een oproepkracht in te inschakelen. Een nulurencontract biedt dan uitkomst.

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Voor deze werknemers gelden bijzondere regels. Zij genieten minder ontslagbescherming en er gelden bijzondere regels bij arbeidsongeschiktheid en voor het recht op transitievergoeding.

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor onbepaalde tijd, zonder cao, te maken. Vroeg of laat biedt u de meeste goed functionerende werknemers een contract voor onbepaalde tijd aan. Deze arbeidsovereenkomst is specifiek bedoeld voor organisaties die niet onder een cao vallen. Per 1 augustus 2022 is de informatieverplichting uitgebreid en zijn er nieuwe regels voor nevenwerkzaamheden en scholing. Deze nieuwe regels staan in deze overeenkomst.

Gebruik deze overeenkomst als u een kant-en-klaar nevenwerkzaamhedenbeding nodig heeft. Een werkgever mag nevenwerkzaamheden niet verbieden, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Voldoet uw nevenwerkzaamhedenbeding niet aan de wettelijke eisen, dan kunt u daar geen beroep (meer) op doen. Het beding is dan nietig. Aangezien het combineren van meerdere werkzaamheden steeds gebruikelijker wordt, is het raadzaam om hier goede, rechtsgeldige afspraken over te maken.

Hoeveel meer of minder vermogensrendementheffing over box 3 betaalt u in 2025? Sinds 2023 wordt de box 3-heffing berekend volgens de forfaitaire spaarvariant.Bekijk aan de hand van deze rekentool hoeveel meer of minder vermogensheffing u betaalt in 2025 ten opzichte van 2024.

Wij willen werknemers die 50 jaar in dienst zijn belonen door ze een jubileumuitkering te geven, net als bij een 25- of 40-jarig dienstjubileum. Er is echter alleen een fiscale regeling getroffen voor een uitkering bij een 25- of 40-jarig dienstverband. Hebben we de mogelijkheid om onze jubilarissen een onbelaste beloning te geven voor hun 50-jarig jubileum bij onze organisatie? 

Werkgevers die werknemers van een fiets van de zaak willen voorzien, hebben daar drie manieren voor: vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. U bent vrij in uw keuze tussen deze opties, eventuele afspraken uit de (collectieve) arbeidsovereenkomst daargelaten. Deze checklist geeft u inzicht in de drie mogelijke manieren voor een fiets van de zaak aan werknemers en de specifieke fiscale regels die daarbij gelden.

De bestuurder wil niet dat onze OR de achterban informeert over lopende adviesaanvragen of instemmingsverzoeken. Mogen wij deze informatie niet delen?

Gebruik dit kant-en-klare studiekostenbeding om rechtsgeldige afspraken te maken over de kosten van scholing. De kosten voor verplichte scholing mogen niet ten laste van de werknemer komen, maar voor de kosten voor niet-verplichte scholing en start- en beroepskwalificaties mag u vaak nog wel afspraken maken in een studiekostenbeding. Voldoet het studiekostenbeding niet aan de wetgeving dan is het beding niet rechtsgeldig en mag u daar geen beroep op doen

Met deze enquête kunt u de tevredenheid van de werknemers in uw organisatie onderzoeken. Als u meer te weten wilt komen over de tevredenheid van uw werknemers, is het nooit voldoende om alleen maar uw oor te luisteren te leggen bij de koffieautomaat. Objectieve informatie is belangrijk, want: meten = weten. Aan de hand van objectieve informatie kunt u bijvoorbeeld later meten of de maatregelen die u genomen heeft, effect hebben. In deze enquête komen verschillende factoren van werknemerstevredenheid aan bod, zoals werkinhoud, werkomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden. Lees ook: Hoe houdt u een goed medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Gebruik dit reglement om rouwverlof binnen uw organisatie te regelen. Na het overlijden van een naaste, heeft een werknemer vaak behoefte aan vrije tijd voor het verwerkingsproces. Een wettelijk recht op rouwverlof bestaat nog niet, maar mogelijk staan in de cao wel afspraken. U kunt er ook voor kiezen om op vrijwillige basis rouwverlof aan te bieden.

Laat uw werknemer dit kant-en-klare aanvraagformulier gebruiken voor het aanvragen van (aanvullend) geboorteverlof. Met een goed aanvraagformulier (aanvullend) geboorteverlof beschikt u meteen over alle gegevens die u nodig heeft. Hiermee kunt u de aanvraag vlot verwerken en – in het geval van aanvullende geboorteverlof – een uitkering voor uw werknemer aanvragen bij UWV.

Een werknemer is niet komen opdagen bij een afspraak met de bedrijfsarts. Wij ontvangen hiervoor nu een factuur. Kunnen we kosten van de bedrijfsarts op een werknemer verhalen?